彩讯公司 > 人才理念
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彩讯向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作 绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
社会招聘人才培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都会安排参加线上直播入职培训，一系列精心呈现的课程和课后考试将帮助到新同事迅速了解彩讯，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
雏鹰培训：公司为应届生员工提供的一个具有挑战和成长的计划，该计划的目的是帮助应届生快速融入公司企业文化，培养良好的工作心态和职业素质，完成从学生到职业人的身份转变，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
作为彩讯培养核心骨干人才而建立的长效培训机制，凡在内部担任基层管理岗、项目经理、面试官、内训讲师等工作的员工，均会进入优才培养计划，并定期进行相应技能的培训，获得更多的岗位实操训练以及高层亲自指导的轮岗训练，为进一步拓宽职业生涯奠定基础。
公司的人才培养计划旨在为企业搭建一个全方位、高效性的培训体系，采取“内部培养为主、外部培养为辅”的培养原则，2022年正式开设“彩讯学院”，汇集及融合内、外部资源，彩讯学院的师资力量涵盖岗位专业技能、个人提升通用工作技能、最新技术知识、生活技能等领域。通过“我是讲师”招募活动，公司加强了内部实践的积累沉淀与有效传承，打造学习型组织企业文化。通过与培训机构合作，建立奖励机制，激励员工积极考取专业资质证书，提升员工的专业技能和市场软竞争力。
为每位职员提供良好的职业发展平台（包括员工职业生涯规划，职业发展通道、任职资格评定），为优秀职员提供广阔施展才华的空间；
为每位职员提供完善的培训体系（包括入职培训、基础培训、岗位技能培训、户外拓展培训、外派培训等），为员工建立个性化的成长计划；
为每位优秀的员工提供调薪和职位晋升的机会，公司已建立规范、科学的绩效评估体系，业绩优秀的员工给予重点激励。
彩讯员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己努力和发展的方向。
(发展通道示意图)
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