人才理念:人才是我们的第一财富Talent is our first wealth

人才是我们的第一财富|Telents are our greatest treas

彩讯向来视人才为第一财富,高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念,通过帮助员工提升工作 绩效和个人能力,推动员工与公司的共同成长。

新人培训| New Employee Training Programs

根据入职新人的不同特点,公司安排了不同系列的新人培训:

雏鹰培养计划:校园招聘应届生进入岗位前首先进行为期两周的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后,每一位雏鹰均配有一位资深员工担任导师,而30/60/90天/180天回顾和针对岗位量身定做的岗位培训可以使雏鹰们得到来自公司和伙伴的支持。

社会招聘人才培训:每位社会招聘进入公司的新员工,都有机会参加为期2天的入职集训,一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解彩讯,获得工作必须的知识,并建立在公司的第一笔人脉资源。

优才培养| Talents Training Programs

    作为彩讯培养核心骨干人才而建立的长效培训机制,凡在内部担任基层管理岗、项目经理、面试官、内训讲师等工作的员工,均会进入优才培养计划,并定期进行相应技能的培训,获得更多的岗位实操训练以及高层亲自指导的轮岗训练,为进一步拓宽职业生涯奠基基础。

 

双通道的员工职业发展体系|Career Development System

彩讯员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上,都设计有配套的能力要素,使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向。

管理序列专员主管高级主管经理高级经理总监

专业序列助理工程师工程师中级工程师高级工程师资深工程师首席

(发展通道示意图 )