师兄师姐如是说 / What we had learned

李慧 人力资源部(2012级毕业生)

毕业院校:中国地质大学    专业:心理学    学历:硕士

掐指一算,来彩讯已3年之久,一千零一夜匆匆而过,我的青春伴随着欢笑与汗水,成长和历练。

先说说怎么入行的

12年研究生毕业后,国内很火的行业有两个:房地产和互联网。最初,本着选一个朝阳行业同时重视人力资源工作的求职意向(当然这种前提下职业生涯会更明朗),最终在几个offer里选择了彩讯。当然,也有收到游戏行业的,没想到今天游戏行业火的一塌糊涂,当时自己不喜欢玩游戏所以放弃了。其实校招那会也没听过彩讯,HRD说“中国移动的139邮箱是俺们做滴,注册用户8个亿哦,巴拉巴拉。。。”回去赶紧百度,发现原来这公司很牛,很低调。于是乎很是爽快的签约,热情满满向中国最具发展潜力的一线城市:深圳,而来,翻开人生新篇章。

再说说做互联网HR的3年蜕变

首先值得一提的是“新生训练营”,顾名思义,为期1周的封闭训练和素质拓展:高强度和高难度的个人和团队活动+公司业务和产品软着陆。前者是为了加强凝聚力,迅速打破新同学之间的陌生;后者旨在用最快的速度了解公司业务和产品,为职场专业奠基。最让我感动是公司人文关怀,为了让大家适应深圳的高速度快节奏,贴心准备的宿舍,真心是拎包入住。不得不说,在一年的“群居”生活中,碰撞出了闺蜜情、兄弟情和爱情,这种感情很纯粹,并且彩讯也在持续高成本投入。说实话,这种以人为本的的企业文化,且落到实处的行动,很少有企业能坚持下来。这也是为什么我们的校招规模越来越大,越来越受高校青睐的原因。

还想说说的是专业方面的成长

从刚入职啥都不懂(空有理论)的职场菜鸟,到现在能独立负责一个业务单元的所有人事工作,我觉得彩讯的培养机制还是很有成效。当然,不光是我,同一批进来的同事,也发展很好。能迅速转型,离不开两件法宝:轮岗+导师一对一。切身体会是:轮岗能快速了解业务情况,并且熟悉各业务接口人;导师一对一能深耕细作,具体问题具体指导,加快理论转化实践价值。

最后一点值得分享的是,公司用人理念:唯能者上。只要你有能力,有潜力,肯担当,就有机会独当一面。这是很多公司不大可能打破或者有勇气打破的“陈规”。互联网行业的灵魂是创新,且有创业精神。在这一点上,似乎更能看到公司发展的强大动力和潜力。

1000多个日日夜夜,回首似乎如白驹过隙。感悟和分享确实很多,择行择业很重要,更重要的是平台和自己的努力。结束之时,一句共勉: 千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。

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张凌霄 车联网项目经理(2012级毕业生)

从2012年7月份入职到2015年7月,整整3年;如果从2012年3月开始实习算起,我在彩讯的日子已有3年半。在这3年里,从一个小小的产品经理转变到现在的产品+项目经理,我经历了很多,参与了很多,也成长了很多。从在139个邮内容运营组的实习,到亲身参与企业邮箱产品的诞生壮大,最后到车联网TSP平台项目的建设。每一段经历都是宝贵的财富,都是在彩讯的日子里难忘的时光。进入彩讯,进入互联网行业,我一直都觉得很梦幻,因为在2012年之前,我读了6年的哲学;这一点经常被第一次听到的人吐槽:一个哲学系的毕业生怎么搞IT啊?不过,正是这样的提问,才鞭策着我不断前行。兴趣才是主导,热爱才能长久,我只是一个期待创造优秀产品的梦想者!

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叶惠明 项目经理 (2012级毕业生)

初入职时,我是一个小菜鸟,只懂一点JAVA基础,当时对未来的职业发展也没有一个清晰的规划,只是单纯的觉得过几年也会和周围的同事们一样技术很牛逼。三年过去了,不知道现在的技术水平到底算不算牛逼级别,但是从当初的一个职场新人成长为如今独立负责一个项目的项目经理,个人能力和经验确实都有了很大的增长,这其中有自己的努力和付出, 同时也有公司提供了一个良好的成长平台。

刚入职时,作为首届校招生,公司的理念是成长为主,给我们足够的学习时间和资源,安排导师一对一指导,当时部门领导肖总安排我们深入学习JAVA和PHP,并且跟随导师在实际项目组承担一定的开发工作,每周周会汇报自己的学习和工作成果,总结遇到的难题以及解决方案,这期间,个人技术能力有了质的飞跃,并且基于 PHP完成了彩讯Web流量分析系统的开发和上线。后来随着公司及部门的业务发展,在领导的支持和同事的帮助指导下,逐渐负责起项目核心模块甚至整个项目的设计与开发工作。去年9月,借着公司支持员工参加 PMP认证考试的机会参加了PMP培训并且通过认证成为一名准 PMPer,今年担任国网大数据平台项目-江苏省实施现场项目经理,独自在南京驻点完成项目实施工作。

总结一下在彩讯三年的感觉

1. 公司对于校招生的政策非常优厚,安排住宿、导师一对一辅导、专业培训、户外拓展、篮球赛、羽毛球赛等等,帮助新生平从学校生活平稳的过度到职场生活,迅速融入到彩讯大家庭中。

2.公司同事之间非常友善,不管级别高低,大家都平等相处,新人加入团队后可以请教任何一位技术牛人,而不是仅仅局限于自己的导师;同时,各位前辈们也经常将自己职业发展的经验分享给我们这些新人,帮助我们少走弯路。

3.公司业务发展处于上升期(官方一点的说法叫做二次创业),给新加入公司的员工有很多展现自己能力的机会,只要有能力、敢于担当,就有很多机会等着你;

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张旭 前端开发(2012级毕业生)

加入彩讯已经一年了,从一个初入职场的新人,到如今公司内部的优秀员工,这一年来我的收获和成长还是很明显的。首先是彩讯的导师制度,公司安排的导师都是公司资历比较深的前辈,我在导师的引导下,通过与导师的交流,加上自己的摸索,给自己技术上和业务上都有很大提高,很快的融入了公司的工作。其次是公司对毕业生有针对性的培训,公司会对毕业生遇到的一些问题,定期组织培训,通过培训让我了解了职场中的生存技巧,也对自己的职业生涯有了比较准确的规划。最后不得不说的是公司轻松的氛围,公司的同事都很友善,做事情都很认真负责,在工作过程中遇到问题交流起来很方便,遇到困难也能很快找到合适的人帮忙解决,在这样的氛围中工作,让我觉得很舒适。

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李逸君 前端开发(2012级毕业生)

我是个程序猿,加上毕业之前的实习,来到彩讯将近半年的时间。最初刚来实习的那天坑了导师一顿饭,饭桌上他balabala一直跟我说之前带的几个应届生怎样怎样,应该对我哪方面重点注意一下之类的,然而事实上是想把我拉进他负责的模块分我个一亩三分地帮他码一码。嗯,码农,我懂。

正式入职之后我确实投入到了这一部分,协助了一个比较大的版本开发。毕竟刚毕业,在一开始熟悉代码的过程中遇到很多不明白的,百思不解是一件很蛋疼的事情,万幸身边的同事不嫌我问题多,在我不断的骚扰下帮我顺利渡过一开始那段艰难的上手时期,真心非常感谢他们。虽然彩讯不提倡加班,但作为新人我还是自觉的在公司多花点“朝九晚六”之外的时间。

由于是互联网公司的原因吧,这里的同事都很乐意与人交流。于是运动会、羽毛球等活动都是非常热闹,我各种参加,也渐渐和同事们打成一片。你问我哪来的那么多时间?嗯,没错,我是帅气的单身狗。

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